Conseguir Mi resolucion 0312 de 2019 en excel To Work
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Estos indicadores responden a la pregunta ¿qué se ha acabado en materia de seguridad y Salubridad en el trabajo, a partir de la implementación del SG-SST, en un tiempo determinado?
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.
Este es un punto que ha generado un poco de controversia, puesto que la resolución 312 establece que se deben contabilizar a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación, es asegurar: dependientes, independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo que se pueda originar por cambios internos o externos.
Que el articulo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Doméstico, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a certificar la seguridad de los trabajadores y de la población en Caudillo, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la participación del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidade de que se presenten nuevos casos.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación, resolucion 0312 de 2019 que es dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del 0312 resolucion 2019 Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Doctrina de Dirección de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o burócrata, las resolución 0312 de 2019 esta vigente organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación.
Desarrollar las actividades de hematología del trabajo, prevención y promoción de la Salubridad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Vitalidad y con los peligros/riesgos prioritarios.
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– Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros / riesgos identificados en la empresa.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y probar que matriz legal resolucion 0312 de 2019 se haga y se cumplan con los criterios del requisito.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la aniversario y comparar con la planilla de suscripción de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de comprobación.